採用業務、
ここまで自動化

聞き手田中さん、昨今ATS（採用管理システム）と呼ばれるサービスがたくさん出てきていますが、bizplaの特徴はどんなところでしょうか？

田中我々は実は「bizpla」という名称ではなかったのですが、ATSを20年以上やってきていて、老舗じゃないかと思っています。いろんなATSがありますが、bizplaの最大の目的は、複雑で手間のかかる採用業務をどれだけ効率化してもらえるか、ということです。色々なことを手作業でやってらっしゃるところも多いですが、ITでできることはITに、ツールでできることはツールで──今の言葉でいくとDX化ですね。そうして採用業務を効率化し、生産性を上げてもらいたいと思っています。一部にはIndeedとの連携など集客のお手伝いもありますが、「Indeedで集客だけできればいい」というお客様にはあまりお勧めしません。もっと全体的な効率を上げていきたいというお客様向けのものです。たくさんの応募者をどう面接に誘導するか、そして面接をどれだけ効率よく受けられるか。全体的な効率化ができれば、というコンセプトのサービスです。

聞き手具体的にはどういった機能があるんでしょうか？

田中20年近く、いろんなお客様の要望を実現してきたので、機能でいくと20も30もあります。ポイントを挙げると、当然Indeed PLUSとの連携、求人ボックス、スタンバイ、Googleとも連携していて、そうした求人サイトが作れるというのは基本的にあります。

田中さらに我々が一番力を入れてきたのは、いろんな広告を打った求人媒体の応募者データを一元集約・取り込みすること。これは多分、我々が最初に手がけたと思っているんですが、その実績が対応媒体で150媒体以上あります。

聞き手そんなにあるんですね。

田中ナンバーワンと言いたいところですが、トップクラスであることは間違いありません。お客様に喜ばれているのは、150媒体以上の実績もさることながら、「こんな媒体を開発してくれ」という要望があれば、技術的にクリアしていれば無料で開発する点です。サービスを始めた時からのポリシーなので、媒体数に問わずお客様の希望に応えて取り込みを増やしています。しかも、オプション機能になりますが、5分以内で取り込むという、当社が特許を取得した機能もあります。

田中チャットボット。これが特に面接の効率を上げます。面接の前に色々と聞いて「だったら面接に来てください」とやりますよね。

聞き手事前の情報収集ということですね。

田中そうです。それをチャットボットで行うことで、我々が「スクリーニング」と呼ぶ、条件に合う人だけを面接に誘導することができます。もっと言うと、面接の半分くらいをチャットボットにやってもらう。人が実際に会ってやることは本当に会って判断する部分だけにして、条件確認などは事前にチャットボットでやっておけばいい、と。面接を全面カットはできなくても、半分くらいに減らせた企業さんもあります。

田中また、コミュニケーションツールを非常に重視しています。今さらの話かもしれませんが、SMSの効果は絶大です。SMSを使ったお客様は、通常のメールだけのお客様よりはるかに効果を上げていただいています。そうしたツールが充実しているのが、当社の特徴だと思います。

聞き手お客様が気になるのは料金の部分かと思いますが、いかがですか？

田中当然、導入費用も多少ありますが、ざっくり言うと、月の基本料金は最低8万円です。あとはオプション機能を色々つけられて、最近は10〜15万円くらいで使っていただいているお客様が多いですね。

聞き手もっと細かく話を聞きたいのですが、どうすればよろしいですか？

田中お問い合わせフォームがありますので、ぜひそちらからお問い合わせいただければ、もっと詳しいお話をいたします。ぜひよろしくお願いいたします。