高度なSEOを施した採用サイト
開発チームはGoogleの最新アルゴリズムを常に研究し、いち早く取り込んでいます。納品時にはGoogle評価でモバイル80点以上（目標90点以上）、パソコン85点以上（目標95点以上）にチューニング。狙ったワードで上位表示されやすく、多くの応募者を集められます。求人検索エンジンに最適化した求人ページも作成できます。
※お客様のご要望により特別に制作を行った場合は該当しません。
STEP03
あらゆる採用ルートで、母集団を最大化
直雇用・人材紹介会社・派遣会社の応募者を一元管理するエージェント機能をはじめ、Indeed（Indeed PLUS）連携や求人検索エンジンへの自動連携、リファラル採用・ターゲティング広告まで。あらゆる手段で応募を集め、自社に合った人材の母集団を大きくします。
01
bizpla採用サイトから求人連携
Indeed・スタンバイ・求人ボックスへ自動連携し、応募の入口を最大化。
異なる雇用形態・多店舗・人材派遣にも対応
アルバイト・契約社員・正社員（新卒／中途）など雇用形態が異なっても、すべての応募者データを一元管理。人材派遣会社なら案件ごと、多店舗展開企業なら店舗ごとに求人・応募・選考・内定情報を細かく把握できます。求人募集の際に勤務地と面接場所を別々に設定して出稿することも可能です。
公開と同時に、Indeed・スタンバイ・求人ボックスへ自動連携
bizplaに求人原稿を掲載すると、Indeed、スタンバイ、求人ボックスへ自動的に求人情報を連携しています。クローラーの巡回を待つ方式では反映が遅れがちですが、bizplaはIndeedと直接つながっているため、自社採用サイトへの公開と同時に最新の求人情報を送信できます。
導入事例
東西株式会社様（株式会社日硝ハイウエー様の採用代行）
- 自社採用サイトとIndeedの無料枠の組み合わせで、月間応募170件を獲得
- 採用単価13万円→8万円へのコストダウンを実現
自動連携先
- Indeed
- スタンバイ
- 求人ボックス
※Googleしごと検索（Google for Jobs）とは連携していませんが、bizplaの求人情報は同検索に表示される形式に対応しています。
Indeed連携
ソース名の出し分け
Indeedでは「直接雇用」と「人材派遣」を同一サイトに掲載すると、どちらかしか掲載されないケースがあり、通常は雇用形態ごとに別サイト（別URL）が必要です。bizplaは1つの採用サイトに両方を掲載すれば両雇用形態をIndeedへ連携できる独自の仕組みを実現。他のATSにはないbizplaだけの強みです。
自動アプローチ経由のデータを判別
求人条件に合う求職者へスカウトを自動配信するIndeed側の機能です。この経由で届いた応募者データも、bizplaの応募管理で判別して確認できます。
ステータス連携
Indeedから応募した候補者に対して、bizplaからIndeedへ「Indeed応募ID」「選考ステータス（書類選考・面接・採用など）」「ステータス更新日時」を共有します。選考状況が反映されることで、より適切な検索結果や求人表示につながり、Indeedでの採用効果の最適化が期待できます。
※対象はIndeedを含むIndeed PLUS連携求人メディア経由の応募のみとなります。
02
エージェント機能
直雇用・人材紹介・派遣の候補者を、bizpla一つに集約。
採用チャネルごとにバラバラの管理を、bizpla一つに集約
「直雇用の応募者は採用管理システムで、人材紹介や派遣スタッフの候補者はメールやExcel、個別のツールで……」と、採用チャネルごとにバラバラに管理していませんか？bizplaは2026年7月「エージェント機能」を実装しました。紹介会社や派遣会社からの応募者データもすべてbizpla一つに集約し、運用の煩雑さを一気に解消します。
複数チャネルを一元管理
- 直雇用・人材紹介会社・派遣会社の応募者データを一元管理
- 「全体100名（直雇用70・派遣20・紹介10）」などの内訳も進捗をまとめて把握
- Excel集計や複数ツールを行き来する手間をゼロに
エージェントとの連携もスムーズ
- 各エージェントへ「募集情報」をシステム内で簡単に共有
- 推薦された「候補者情報」も一覧画面でダイレクトに確認
- 全ルートの進捗・コスト・評価が集約され、全体像をリアルタイム把握
03
リファラル機能
社員紹介からの応募も自動で取り込み、紹介者と紐づけて管理。
採用管理システムで初めて搭載。リファラル応募者も自動で取り込む
ATS初他社のリファラル採用ツールはATSと連携していないため、応募者データをATSに自動で取り込めず、別々のシステムを行き来してデータを移し替える必要があります。bizplaのリファラル採用はATSに搭載された機能のひとつ。採用ホームページ・求人広告媒体・Indeed・電話からの応募に加えて、従業員紹介からの応募者も自動で取り込み、紹介者と紐づけて一元管理できます。社員が積極的にリファラル採用を行い、応募者数の向上や採用単価の削減を実現した大手飲食サービス会社の事例もあります。
リファラル採用の、よくあるお悩み
- 紹介ツールとATSがバラバラで、応募者データの移し替えに手間がかかる
- 紹介の手順が複雑で、従業員が知人に声をかけるのをためらう
- 誰の紹介か分からず、報奨金の支払いミスや確認漏れが起こる
bizplaなら、ひとつで完結
- 紹介⇒応募⇒選考⇒採用まで、bizplaひとつで完結
- 従業員はボタン1つ・URL共有だけで知人に紹介できる
- 応募者と紹介者の紐づけを管理画面でそのまま確認できる
従業員が、簡単に知人へ仕事を紹介できる
紹介用求人広告の「紹介する」ボタンをクリックし、発行されたURLをメールやLINE・SNSで送るだけで紹介は完了。面倒な手続きがないので紹介が集まりやすく、紹介のハードルの低さがリファラル採用成功の第一条件になります。
紹介用求人広告を、簡単に作成できる
一般公開中の求人原稿を、そのまま紹介用に変換できます。紹介用として改めて原稿を作り直す手間は不要。今ある求人広告原稿を活かして、すぐにリファラル採用を始められます。
誰の紹介で応募してきたかが、一目瞭然
紹介URLには紹介者を識別する引数が自動で付与されます。応募者リストで紹介者との紐づけをすぐ確認できるため、報奨金支払いなどの管理ミスを防げます。
応募後の選考も、bizplaの機能をフル活用
面接予約の依頼メール送信、WEB面接、動画選考にもそのまま対応。社員紹介制・アルバイト紹介制のどちらの用途にもお使いいただけます。
リファラル採用機能の、よくあるご質問
- リファラル採用ツールを別に契約する必要はありますか？
- 不要です。bizplaのリファラル採用は採用管理システム（ATS）に搭載された機能のひとつなので、別のツールを立ち上げたりデータを移し替えたりする手間なく、bizplaだけで仕事の紹介から応募・選考・採用まで完結します。
- 社員紹介とアルバイト紹介のどちらに使えますか？
- 両方にお使いいただけます。社員紹介制・アルバイト紹介制のどちらの用途にも対応しています。
- 誰の紹介で応募してきたか分かりますか？
- 分かります。紹介者が知人に送る求人募集ページのURLには紹介者を識別する引数が付与されており、bizplaの管理画面の応募者リストで、応募者が誰の紹介かが一目で確認できます。
04
ターゲティング広告
離脱したサイト訪問者を追いかけ、応募へ引き戻す。
サイトを離れた90%を追いかけて、応募につなげる
求人サイトを訪れた人の90%以上は、応募せずに離脱しています。ターゲティング広告は、サイト訪問者の行動データを分析し、興味関心のある人がよく見るサイトに広告を表示する手法です。まるで追跡されているように広告が表示されるので「追いかけ広告」とも呼ばれます。この手法を人材採用に特化して専門で行うのが、ビズプラターゲティング広告です。
離脱した人は、そもそも興味関心があってサイトを訪れた人。もう一押しすれば応募や面接予約をする可能性が高い「もったいない層」です。不特定多数への一律配信と比べて、狙った対象にだけ広告を表示するので、応募数が増加して採用単価が下がるなど、広告の費用対効果が高くなる傾向があります。アルバイトの面接予約単価が80％削減できた、応募が集まらなかった職種への応募が5倍にアップしたなど、成功事例が多数あります。
STEP 01
サイトに計測タグを設置
広告主様の採用サイトやランディングページに、計測用のタグをあらかじめ設置します。
STEP 02
訪問者の行動を収集・分析
サイトにアクセスした人の行動や履歴をデータで収集・分析し、応募や面接予約をせずに離脱した人を特定します。
STEP 03
離脱者を追いかけて広告配信
離脱した人がよく見るサイトに、広告主様の求人広告を表示。「もう一押し」で応募・面接予約につなげます。
サイト訪問者への再配信で、高い費用対効果
広告の配信先は、広告主様のサイトを訪問したことがあるユーザー。そもそも興味関心がある人だから、広告をきっかけに再来訪すれば応募や面接予約をする確率が高く、広告の費用対効果が高くなる傾向にあります。
属性・興味関心データで、狙った人材にだけ配信
年代・性別・未婚既婚などの属性や、興味関心などの行動履歴によるセグメントに対応。サイト未訪問のユーザー層にも幅広くターゲティングでき、不特定多数への一律配信と比べて効率的に人材を獲得できます。
エリアターゲティングで、無駄な配信を削減
店舗のある市区町村や通勤しやすい生活圏内に限定して配信し、遠方に住む対象外ユーザーへの無駄な広告を削減します。エリアターゲティングで応募率がアップした実績もあります。
モバイルキャリアの属性データで、高精度な絞り込み
キャリアの属性情報（年齢・性別・住所・職業など）や大手会員サービスサイトの会員情報等を活用し、「対象エリア内の30〜40代主婦層」のような絞り込みが可能。一般的な大手ターゲティングサービスよりも高い精度で配信対象を絞り込めます。
ターゲティング広告の、よくあるご質問
- どのような人に広告を配信するのですか？
- 一度自社サイトやランディングページに訪れた人に対して広告を配信します（いわゆるリターゲティング広告・リマーケティング広告と同じ仕組みです）。また、モバイルキャリアの属性情報や大手会員サービスサイトの会員情報等、精度の高いプロファイルデータを持っているため、サイト訪問の有無に関わらず、年齢・性別・エリアなどでセグメントした対象者だけに広告を配信することもできます。
- 広告費用対効果が高くなるのはなぜですか？
- 興味関心のあるユーザー（応募・登録・購入などのアクションをする可能性が高い人達）に広告を訴求できるので、ターゲットとしていない層に無駄な広告を出して必要以上のコストを掛けてしまうことが少ないからです。
- 人材採用の分野以外でも使えますか？
- はい。人材採用以外の分野でもご活用いただけます。例えば都内の商業施設の期間限定キャンペーンへの集客にご利用いただき、前回のキャンペーンと比較して大幅な集客数の増加を実現した事例があります。お気軽にご相談ください。
その他の母集団形成の手段
求人動画（お仕事みつけ）
動画なら仕事内容や現場の様子が文字より伝わりやすく、掲載により応募数が15％アップしたお客様、応募者アンケートで約30％が動画を観て応募したと回答したお客様の事例があります。管理画面から求人詳細ページへ動画を掲載でき、YouTubeの「お仕事みつけチャンネル」にも掲載されるためSNSでの拡散効果も期待できます。
▲ 求人動画の事例（YouTube「お仕事みつけチャンネル」）
あらゆる採用ルートで、応募を最大限に集める
母集団形成の機能をもっと知りたい方は、お気軽にお問い合わせください。