自社の採用基準に満たない応募者や、不採用になっても繰り返しエントリーしてくる応募者などを認識して、自動的に不採用通知メールを送信できます。
また、電話やメールアドレスから過去の応募状況と照合して、重複応募者（同じ求人募集に何度も応募した人、複数の求人メディアから応募した人、複数拠点に応募した人など）を判別できます。
さらに、自社に合った採用ステータス（面接予約、面接完了、内定、不採用など）を自由にカスタマイズできるので、計画的な採用も行えます。

プロフィールを２回に分けて入力を依頼することができます。
応募時の離脱を防ぐために、応募時は名前と連絡先（メールアドレス）といった必要最小限の項目だけ入力してすぐに応募してもらい、応募後に改めて面接予約日や職務経歴、スキルなどの追加情報を追記してもらったり、求人メディアからの応募者に、選考にあたって必要な情報を追記してもらったりして、プロフィール（履歴書）を完成させたりすることができます。