通常、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンは「クローラー」というロボットが１日１回Ｗeb上を巡回して、企業の求人サイトで掲載している求人情報を収集しています。しかし、それでは迅速に自社の求人情報をIndeedなどに反映できません。その点、データフィード機能があれば、自社に求人情報を公開と同時に媒体に掲載できます。
実際、企業の採用代行サービスを行っている東西株式会社様の親会社の株式会社日硝ハイウエー様では、ビズプラ採用管理システム（bizpla）からIndeedへの自動求人掲載機能を利用して、応募数がアップ。採用単価１３万円→８万円へのコストダウンを実現しました。採用担当者からも「非常に手ごたえを感じている」とのコメントをいただきました。この採用事例の詳細については、こちらをご覧ください。

また、人材派遣会社なら案件ごと、多店舗展開している企業なら店舗ごとに、求人・応募・選考・内定情報などを細かく把握でき、さらに求人募集の際には勤務地と面接場所を別々に設定して出稿することも可能です。

実際、この機能によって、社員自身が積極的にリファラル採用を行うようになり、応募者数の向上や採用単価の削減を実現した大手飲食サービス会社の事例もあります。ビズプラ採用管理システム（bizpla）の詳しいリファラル採用機能については、こちらをご覧ください。

アルバイトの面接予約単価が80％削減できたり、人材が集まらないと悩んでいた職種への応募件数が5倍にアップしたりと、ビズプラターゲティング広告を導入して成功している企業も少なくありません。この他にも多くの企業で実績があります。ビズプラターゲティング広告の詳しい機能については、こちらをご覧ください。