bizpla ビズプラ採用管理
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機能について

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求人
に役立つ!

高度なSEOを施した採用サイト

当社の開発チームはGoogleの最新アルゴリズムを常に研究しているので、ビズプラ採用管理システム(bizpla)にはそれをいち早く取り込んでいます。
納品する際には、Google評価サイトでモバイル80点以上(目標90点以上)、パソコン85点以上(目標95点以上)にチューニングして納品しています(※1)。これにより、狙ったワード検索で上位表示されやすくなり、多くの応募者を集めることが可能になります。
また、IndeedやGo ogleしごと検索、求人ボックス、スタンバイなどの求人検索エンジンに最適化した求人ページを作成できるので、こちらも上位表示されやすくなり、より多くの求職者にアプローチでき、自社に合った人材を採用できるようになります。

※1 お客様からのご要望により特別に制作を行った場合は該当しませんので、ご了承ください。
高度なSEOを施した採用サイト

主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信

ビズプラ採用管理システム(bizpla)に求人原稿を掲載すると、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイなどの主要な求人検索エンジンに自動的に求人が掲載されます。Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンは「クローラー」というロボットが1日1回Web上を巡回して、企業の求人サイトで掲載している求人情報を収集しています。しかし、それでは迅速に自社の求人情報をIndeedなどに反映できません。一方でビズプラ採用管理はIndeedと連携しているので、自社採用サイトに求人情報を公開すると同時にIndeedに最新の求人情報を掲載できます。
実際、企業の採用代行サービスを行っている東西株式会社様の親会社の株式会社日硝ハイウエー様では、ビズプラ採用管理システム(bizpla)からIndeedへの自動求人掲載機能を利用して、応募数がアップ。採用単価13万円→8万円へのコストダウンを実現しました。採用担当者からも「非常に手ごたえを感じている」とのコメントをいただきました。この採用事例の詳細については、こちらをご覧ください
主要な求人検索エンジンへの求人情報の自動配信

異なる雇用形態も、人材派遣業や多店舗業態にも対応

アルバイトや契約社員、正社員(新卒や中途)など雇用形態が異なると、採用管理も別々になっているシステムが多い中、ビズプラ採用管理システム(bizpla)では、雇用形態に関わらず、すべての応募者データを一元管理しています。それにより、採用管理の煩雑な業務を軽減でき、担当者の業務コストも削減できます。
また、人材派遣会社なら案件ごと、多店舗展開している企業なら店舗ごとに、求人・応募・選考・内定情報などを細かく把握でき、さらに求人募集の際には勤務地と面接場所を別々に設定して出稿することも可能です。
異なる雇用形態も、人材派遣業や多店舗業態にも対応

求人動画(お仕事みつけ)で応募数アップ!

動画なら仕事内容や実際に働く人・現場の様子が文字より伝わりやすいです。
採用サイトに動画を掲載したところ、応募数が15%アップしたお客様、応募者にアンケートを取ったところ約30%が動画を観て応募したと回答したお客様の事例があります。
当社の動画企画(お仕事みつけ)は、お客様ご自身でビズプラ管理画面から求人詳細ページに動画を掲載できますので、狙った求人に動画を掲載して応募数増加を期待できます。
動画はYoutubeのお仕事みつけチャンネルにも掲載されるので、SNSでの拡散効果も期待できます。
★お仕事みつけチャンネルはこちら
求人動画(お仕事みつけ)で応募数アップ
動画(お仕事みつけ)の事例

リファラル採用機能搭載

リファラル採用ツールは、従来の採用管理システム(ATS)には連携できないことが多く、リファラルの応募者データは手動管理が一般的です。その分、煩雑な業務が増えてしまいます。ビズプラ採用管理システム(bizpla)は、他のATSに先駆けてリファラル採用機能を搭載。リファラル採用での応募者データを自動で取り込めるだけでなく、人材を紹介してくれた社員を登録できたり、従業員が求人情報を簡単に知人などにシェアできたりと、リファラル採用を実施する上で必要な機能が揃っています。
実際、この機能によって、社員自身が積極的にリファラル採用を行うようになり、応募者数の向上や採用単価の削減を実現した大手飲食サービス会社の事例もあります。ビズプラ採用管理システム(bizpla)の詳しいリファラル採用機能については、こちらをご覧ください。
リファラル採用機能搭載

ビズプラターゲティング広告

一度自社の採用ページを訪れた関心度の高い求職者(ユーザー)に対して、「年齢・性別などの属性」「興味・関心などの行動データ」「通勤しやすいエリア」などのデータをもとに、さらにターゲットをセグメントして求人広告を配信できます。そのため、採用率が上がり、費用対効果の高い採用が可能になります。
アルバイトの面接予約単価が80%削減できたり、人材が集まらないと悩んでいた職種への応募件数が5倍にアップしたりと、ビズプラターゲティング広告を導入して成功している企業も少なくありません。この他にも多くの企業で実績があります。ビズプラターゲティング広告の詳しい機能については、こちらをご覧ください。
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その他の機能
step1
採用案件発生
・求人案件の管理…など
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step2
求人
・採用サイト制作
・求人検索エンジン最適化
・リファラル採用機能…など
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step3
応募
・応募者データの高速取得
・応募者データの一元管理
・チャット(スクリーニング)機能
・プロフィール追記依頼
・電話応募受付
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step4
面接準備
・SMSやLINEで連絡可能
・面接設定…など
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step5
面接・選考
・WEB面接
・ウェビナー開催…など
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step6
合否判定
・合否結果の通知…など
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step7
採用
・会員機能…など
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step8
入社手続き
本人確認(eKYC)※開発中
入社時に必要な追加情報の収集
雇用契約書締結機能(GMOサイン等)
人事管理システムへのデータ引き渡し
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step9
振り返り・運用
・効果測定
・スマホで管理
・セキュリティ・・・など
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