gmailガイドライン変更もう対策しましたか？Gmailにメールが届かない！？Gmailのガイドラインが変更！解決策を紹介
もう対策しましたか？Gmailにメールが届かない！？Gmailのガイドラインが変更！解決策を紹介Googleが2024年2月以降に迷惑メール対策を大幅に強化した「メール送信者のガイドライン（Email sender guidelines）」...
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Indeed PLUSIndeedPLUSってどうなの？リリース後の評判やおすすめの連携ATSを求人の専門家が解説！
2024年1月30日よりIndeed PLUSのサービスが開始されており、開始後の評判やどのATSと連携すべきかなどが話題になっています。そこでIndeed PLUSを活用して採用効果を上げたいと利用を検討している人もいるのではないでしょう...
SNS採用SNSはアルバイトの採用に効果がある？ SNS採用のメリットやデメリット、始め方を解説！
SNSの利用者増加を背景に、SNSを活用した採用活動を行い、実績を出す企業が増えています。「自社の求人サイトを持っているけど、さらに応募の窓口を拡げたいのでSNSを検討している」「求人サイトでも効果は上がっているが、SNS採用でさらに応募者...
【2024年】職業安定法施行規則改正【2024年】職業安定法施行規則の改正と求人募集する際の注意点を解説
2024年4月1日から職業安定法施行規則が改正されました。改正後初めて求人情報を掲載するため、どのような点が変更になったのか知っておきたい人もいるのではないでしょうか。本記事では、職業安定法の改正内容、改正に対応すべき注意する点について詳し...
即戦力のアルバイト採用方法即戦力となるアルバイトの採用方法や面接での見極め方とは？採用時の注意点も紹介
即戦力となるアルバイトの採用方法や面接での見極め方とは？採用時の注意点も紹介アルバイトを募集しても応募数が少ないケースや採用したアルバイトが育たないケースは珍しくありません。即戦力となるアルバイトを採用すれば問題は解決しますが、どのような方...
indeedとハローワーク比較Indeedとハローワークならどっちを使う？応募数アップと採用コスト削減のメリットを比較してみた
採用コストを抑えたい場合に候補に挙がるのが、ハローワークとIndeedです。Indeedとハローワークならどっちを使うべきか、応募数アップと採用コスト削減のメリットを比較してみました。まずは両者の違いや特徴について見ていきましょう。Inde...
モンスター求職者防止策応募しているのに連絡が来ない・・・。 連絡遅れによる応募者取りこぼしやクレームを防止する方法を紹介
採用業務が忙しいのを理由に応募者への対応に遅れが生じていませんか？近年、採用活動中に企業に感じた不満をインターネットに投稿したり、プライベートで顧客になることを拒否したりするいわゆる”モンスター求職者”が増えています。求職者に不満を与えると...
求人広告効果測定求人広告の効果測定をすべき理由と具体的な方法とは？重要なポイントや効果が出ない場合の対処法
求人広告を出しているけど効果がわからない、求めている人材をなかなか採用できないといった悩みを持っていませんか？求人広告を掲載し続けても効果測定ができていなければ、費用対効果もわからず多くの費用を支払い続けることになります。本記事では、求人広...
Indeed PLUSIndeed PLUSが登場！対応するための最新情報と特徴や従来のIndeed・求人サイトとの違いを解説
Indeed PLUSが登場！対応するための最新情報と特徴や従来のIndeed・求人サイトとの違いを解説Indeedが2024年1月30日より新たに＜Indeed PLUS＞というサービスを始めました。Indeedを既に利用している会社は多...
アルバイトの研修アルバイトの研修期間や内容とは？ 業務負担を抑えながら成功させるポイントを解説！
アルバイトの研修期間や内容とは？ 業務負担を抑えながら成功させるポイントを解説！アルバイトを採用した後、必ずやるべきことは研修の実施です。研修を行えば早くスキルを習得できるだけでなく、早期に離職されるリスクも減ります。とはいえ、アルバイトの...