ビズプラ採用管理システム（bizpla）に求人原稿を掲載すると、Indeed、Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイに自動的に求人が掲載されます。Indeedや求人ボックスなどは「クローラー」というロボットが１日１回Ｗeb上を巡回して、企業の求人サイトで掲載している求人情報を収集しています。しかし、それでは迅速に自社の求人情報をIndeedなどに反映できません。一方でビズプラ採用管理はIndeedと連携しているので、自社採用サイトに求人情報を公開すると同時にIndeedに最新の求人情報を掲載できます。
実際、企業の採用代行サービスを行っている東西株式会社様の親会社の株式会社日硝ハイウエー様では、ビズプラ採用管理システム（bizpla）からIndeedへの自動求人掲載機能を利用して、応募数がアップ。採用単価１３万円→８万円へのコストダウンを実現しました。採用担当者からも「非常に手ごたえを感じている」とのコメントをいただきました。この採用事例の詳細については、こちらをご覧ください。

アルバイトや契約社員、正社員（新卒や中途）など雇用形態が異なると、採用管理も別々になっているシステムが多い中、ビズプラ採用管理システム（bizpla）では、雇用形態に関わらず、すべての応募者データを一元管理しています。それにより、採用管理の煩雑な業務を軽減でき、担当者の業務コストも削減できます。

動画なら仕事内容や実際に働く人・現場の様子が文字より伝わりやすいです。
採用サイトに動画を掲載したところ、応募数が15%アップしたお客様、応募者にアンケートを取ったところ約30％が動画を観て応募したと回答したお客様の事例があります。
当社の動画企画（お仕事みつけ）は、お客様ご自身でビズプラ管理画面から求人詳細ページに動画を掲載できますので、狙った求人に動画を掲載して応募数増加を期待できます。
動画はYoutubeのお仕事みつけチャンネルにも掲載されるので、SNSでの拡散効果も期待できます。
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リファラル採用ツールは、従来の採用管理システム（ATS）には連携できないことが多く、リファラルの応募者データは手動管理が一般的です。その分、煩雑な業務が増えてしまいます。ビズプラ採用管理システム（bizpla）は、他のATSに先駆けてリファラル採用機能を搭載。リファラル採用での応募者データを自動で取り込めるだけでなく、人材を紹介してくれた社員を登録できたり、従業員が求人情報を簡単に知人などにシェアできたりと、リファラル採用を実施する上で必要な機能が揃っています。

一度自社の採用ページを訪れた関心度の高い求職者（ユーザー）に対して、「年齢・性別などの属性」「興味・関心などの行動データ」「通勤しやすいエリア」などのデータをもとに、さらにターゲットをセグメントして求人広告を配信できます。そのため、採用率が上がり、費用対効果の高い採用が可能になります。