飲食店のバイト採用ノウハウ飲食店のアルバイトの採用ノウハウとは？ 人手不足を解消できる効果的な求人媒体の選び方を解説
飲食店でアルバイトを採用したいが、応募が来ないと悩んでいませんか？厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況（令和5年2月分）」を見ても、有効求人倍率は飲食物調理が3.01倍、接客・給仕の職業が3.28倍となっています。すべての職業の有効求人倍...
飲食店のバイト採用ノウハウ
求人広告ＮＧワード・禁止表現求人広告のNGワード・禁止表現とは？ 関連する法律や罰則を解説
求人広告を出す際には、どのような人材を求めているのか、募集条件などを記載する必要があります。しかし、求人広告にNGワードを使っていた場合は法律違反となります。採用後のトラブルや会社のイメージダウンを避けるためには、求人広告に使ってはいけない...
Indeed対策Indeed対策！「新着表示って効果あるの？」「採用サイトはたくさん作るべき？」
Indeed対策！求人検索エンジンとして、アルバイトから社員まで、幅広い求人採用で活用されている「Indeed」。定期的に「Indeed」は仕様や求人掲載ルールが変更になるため、その都度、迅速に対応することが、継続的に自社の採用効果を高める...
アルバイトの募集時期アルバイトの募集時期はいつが最適？ おすすめのタイミングや採用までの効果的なスケジュールを解説
自社とマッチするアルバイトを多く採用するためには、適切な時期に募集をかけなければなりません。募集時期が適切ではなかった場合、募集をかけてもバイトが集まらない可能性があります。とはいえ、学生・主婦・フリーターなどのバイトを採用するために、いつ...
学生アルバイト採用の成功のコツ学生アルバイトの採用を成功させる効果的な11のポイントを解説！
現代のアルバイト労働市場では、学生アルバイトの採用が重要な役割を果たしています。しかし、競争が激しく、適切な学生アルバイトを見つけることは容易ではありません。この記事では、学生アルバイトを採用するための効果的な求人方法について１１のポイント...
アルバイトの採用基準【重要】アルバイトの採用基準を決める際のポイントと注意点【採用アプローチの見直しが不可欠！】
アルバイト採用を効率的に行なうためには、適切な採用基準を設定することが重要です。採用基準があいまいだったり担当者任せだったりする場合、採用後にミスマッチが発覚し、早い段階で辞めてしまうといった事態になりかねません。また、人口減少によってアル...
採用手法意外と侮れない？アルバイト募集に張り紙を使うべき理由と効果を高めるコツ
アルバイト募集の方法といえば、もっとも主流なのは求人サイトなどへの広告出稿です。しかし店舗に掲示する「張り紙」も、昔からある方法でありながら、いまだに効果的な募集方法の1つです。ただし、張り紙による募集の効果を高めるには、いくつかのコツを押...
採用チャットボットアルバイト採用の効率化にはチャットボットがおすすめ！自動スクリーニングで手間・時間を大幅カット
近年、採用業務の効率化に向けて注目を集めているのが「採用チャットボット」です。採用プロセスにうまく組み込めば、これまで手間・時間のかかっていた応募者のスクリーニングなどを自動化でき、業務の大幅な効率化につながります。特に、対応する人数が多く...
アルバイトの定着改善アルバイトが辞めていく理由とは？離職率低下に向けて即取り入れるべきポイントを解説
アルバイト採用の担当者が抱えがちな悩みの1つが、「アルバイトがすぐに辞めていく」というものです。せっかくコストと時間をかけて採用・教育してきたアルバイトスタッフが辞めてしまうと、また費用や労力をかけ直して人員を拡充する必要が出てきます。アル...
アルバイトの採用効率・定着率アップアルバイトの面接で質問すべき事項とは？採用効率や定着率を高めるコツも紹介！
アルバイト面接における質問事項は、候補者の人柄や能力はもちろん、継続的に働いてくれるかといった定着率を見極めるためにも重要な役割を果たします。なんとなく志望動機や過去の経験を聞いて採用・不採用を決めてしまっているようでは、採用効率や定着率は...