アルバイト採用はWeb面接を導入しよう！応募者の増加する理由や導入方法を解説

近年、応募者の需要の高まりからアルバイトの採用にWeb面接を導入する企業が増加しています。Web面接を導入した多くの企業が、応募者の増加や採用業務の効率化を実現しています。

とはいえ、Web面接に不安がある方や導入方法がわからない方も多いのではないでしょうか？

本記事では、Web面接で応募者が増える理由や導入の注意点、導入方法について解説します。Web面接を導入したい方や採用業務の負担やコストを減らしたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

Web面接で応募者が増える可能性が高い理由

アルバイトの採用でWeb面接を導入すると、応募者が増える可能性が高くなります。その理由について順番に見ていきましょう。

対面で面接をする場合、応募者は面接会場まで交通費と時間をかけて移動しなければなりません。

自宅から面接会場が遠い場合、面接を受けに行って採用されなければ、行き帰りの時間と交通費が無駄になります。

実際にディップ株式会社の行ったアンケート調査によると、Web面接を希望する理由として、移動時間をなくせる（44.0％）、交通費がかからなそう（36.5％）と回答する人が多くいました。

Web面接を導入すれば、応募者は自宅から面接を受けられるようになります。移動の時間や交通費がかからないので、応募者は気軽に応募ができます。　

対面での面接では、店舗のバックヤードや面接会場で行うケースがほとんどです。

応募者にとって、はじめて行く部屋で知らない面接官と対面で面接を受けるのは、緊張するのではないでしょうか？

しかし、Web面接なら普段住んでいる自宅で面接を受けることができます。ビデオによりお互いに顔や声は把握しつつ、対面面接で感じる重苦しい空気は軽減されるでしょう。

ディップ株式会社の行ったアンケート調査を見ても、Web面接を希望する理由に緊張しなさそうだからと回答している人が18.0％と全回答で5番目に多いです。

Web面接の導入により心理的な負担が軽減すれば、求職者も気軽に応募しやすくなるでしょう。

Web面接を導入した場合、対面よりも得られる情報が少ないから判断が難しいのではないかと考える方も多いでしょう。

しかし、Web面接ではビデオ会議ツールを使います。ビデオ会議ツールでは、パソコンに内蔵されたカメラやWebカメラで双方の顔から胸のあたりまで確認しながら、会話ができます。そのため、応募者の顔・表情・声・仕草なども把握できます。

よって、応募者の人となりや話し方などをある程度把握できるので、対面ではなくとも面接の合否を出すのに苦労しないでしょう。

一方、応募者も同じように面接官の顔や表情などを確認できるため、面接の不安をある程度取り除くことができます。

よって、Web面接を導入したという理由だけでは、両者のミスマッチは起きにくいでしょう。

対面面接では、来社した応募者への対応や面接会場のセッティングおよび撤収作業をしなければなりません。

よって、面接日より前からさまざまな準備や対応に追われます。面接日当日も会場へのアクセス方法がわからない応募者への対応が必要になるケースもあるでしょう。

一方でWeb面接を実施する場合、以下のものを用意してビデオ会議のURLをメールなどで応募者に送るだけで準備が完了します。

面接日当日になったら、通信環境の安定している部屋からパソコンを使ってビデオ会議をはじめればよいだけなので、採用業務の負担が圧倒的に軽減されます。

採用担当者が少ない会社でも、多くの応募者と効率的に面接が可能です。業務負担も減るので、採用担当者に支払う給与や交通費、面接会場の費用なども削減可能です。

Web面接は対面とは異なる点があるため、注意点がいくつかあります。Web面接を実施しようと考えている方は、必ず把握しておきましょう。

まず、Web面接に使うビデオ会議ツールの機能の使い方について理解しておきましょう。

ビデオ会議ツールには以下のような機能が備わっています。