アルバイト採用

アルバイトスタッフに自発性がないのは本人の資質のせいだと思われがちですが、実は職場の教育体制や仕組みに原因があるケースも少なくありません。指示待ちバイトが生まれる4つの原因と、主体性を引き出すための具体的なアプローチ方法について詳しく解説します

「募集をかけても応募が来ない」「店舗間で応募数に偏りがある」といった課題を解決する手法として、近隣の複数店舗や地域単位でまとめて募集を行うエリア採用が注目されています。アルバイト・パート採用におけるエリア採用と店舗別採用との違い、具体的なメリット・デメリット、運用の成功ポイントについて解説します。

「求人を出せば応募は来るけれど面接に来てくれない」「ようやくバイトを採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える採用担当者は少なくありません。特にアルバイトやパートの採用現場では、本来求めている良い人からの応募が少なく、条件に合わない人や意欲の低い人ばかりが集まってしまうこともあります。求人に良い人材が来ない4つの原因と対策を解説します

アルバイトやパートスタッフが急に辞めると伝えてきて、シフトの調整に頭を抱えたことはありませんか？実はスタッフが辞める前には必ず前兆が現れます。退職サインを3つのフェーズで解説し、引き止めが可能な段階での適切な対応や長く働いてもらうための職場環境の作り方を具体的に紹介します

いつも特定の店舗だけ応募が来ないといったお悩みを持っていませんか？特に特定の店舗だけ応募が来ない状況が長く続いている場合、顧客満足度の低下を招いたり、競合店に顧客を取られたりする可能性があります。本記事では、アルバイトやパート採用において、特定の店舗だけ応募が来ない原因とその対策を解説します。

アルバイト・パート採用で注目されるリファラル採用の注意点を解説。人間関係トラブルや早期離職、職業安定法のリスクなど、失敗しやすいポイントと成功のコツをわかりやすく紹介します。

アルバイト採用には採用管理システム（ATS）が必須！おすすめのツール8選を比較・徹底解説！採用管理システム（ATS）を導入すれば人事採用担当者の負担は大幅に軽減され、他社よりも迅速に必要なアルバイトやパートを確保しやすくなります。