派遣を中心に年間数千人のスタッフを採用しているA社様。
面接するのを止めたら採用に大成功！
採用コストの大幅な削減に成功しました。
その理由をお話します。

A社様の派遣スタッフの採用方法は大きく３つに分けられます。
１：どうしても面接をしないと行けない案件
２：電話のヒアリングだけでいい案件
３：書類選考だけでOKな案件

その3タイプの案件ごとに別対応できるのがビズプラ採用管理です。

【ビズプラの成功事例その２】採用コールセンターを刷新してコスト削減・能率アップ！
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