今回はビズプラの面白い成功事例をお話します。

派遣を中心に年間数千人のスタッフを採用しているA社様。
面接するのを止めたら採用に大成功！
採用コストの大幅な削減に成功しました。
その理由をお話します。

A社様の派遣スタッフの採用方法は大きく３つに分けられます。
１：どうしても面接をしないと行けない案件
２：電話のヒアリングだけでいい案件
３：書類選考だけでOKな案件

その3タイプの案件ごとに別対応できるのがビズプラ採用管理です。

ビズプラ採用管理の導入と同時に採用コールセンターを刷新したA社様。
採用コールセンターは、現場の店長さんや拠点の人の代わりに応募者とやりとりをして面接の日程調整をするのが従来の役割でした。
ところが、A社様は採用コールセンターで面接まで行うように刷新。
その結果、面接日程調整がスムースになり、面接の質が標準化され、採用コストが激減しました。
結果にコミットしたビズプラ採用管理の活用の秘訣についてお話します。

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