ビズプラ採用管理の導入と同時に採用コールセンターを刷新したA社様。
採用コールセンターは、現場の店長さんや拠点の人の代わりに応募者とやりとりをして面接の日程調整をするのが従来の役割でした。
ところが、A社様は採用コールセンターで面接まで行うように刷新。
その結果、面接日程調整がスムースになり、面接の質が標準化され、採用コストが激減しました。
結果にコミットしたビズプラ採用管理の活用の秘訣についてお話します。

【ビズプラの成功事例その１】面接するのを止めたら採用に大成功！採用コストを大幅削減
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