導入事例:全国に営業所を持つ大手人材派遣会社様
全国に営業所を持つ大手人材派遣会社様
事業内容
販売促進支援サービス
営業支による販売支援サービス
ストア支援サービス
人材サービス
その他アウトソーシングサービス
全国に営業所を持つ大手人材派遣会社様
■ ビズプラ採用管理システムを導入された背景を教えてください。
スタッフの登録者数は多いのですが、データ管理がシステム化されていなかったため、登録してきたスタッフに対して誰が対応しているのか把握しきれていませんでした。
そのため、スタッフへの連絡に時間がかかってしまったり、結果的に仕事とのマッチングがうまくないことがありました。
また、スタッフのデータは部署ごとの管理でしたので、社内の情報共有ができていなかったため、せっかくの情報を活かしきれていませんでした。
■ ビズプラ採用管理システムの活用方法と効果を教えてください。
スタッフの登録から仕事のマッチングまで、
一連の人材派遣業務をビズプラ採用管理システムで一元管理。
スタッフデータは全てビズプラ採用管理システムで一元管理しています。
個々のスタッフの状況は、ビズプラ採用管理システムの管理者専用のステイタス管理機能を使って、個別に管理しています。各スタッフのデータにステイタスを記録するのです。
これにより各スタッフへの対応状況を簡単に把握できます。たとえば、このスタッフには誰が対応しているのか、対応状況はどうか、面接日はいつか、面接状況はどうなっているか、稼動開始日はいつかなどです。
スタッフが登録してから実際の仕事開始までのステイタスを全てビズプラ採用管理システムで管理しています。
ビズプラ採用管理システムで情報を共有。
情報の活用化により売り上げがアップ!
ビズプラ採用管理システムを使うことで、部署が違っても情報を共有することができるようになりました。社内でスタッフ情報を一元管理できるようになったので大変便利です。
たとえばある部署では今は仕事がないけれども、他の部署にならある場合がよくあるのですが、ビズプラ採用管理システムで部署間の連携がスムーズに行えるようになりました。
次の部署での対応者が誰かもビズプラで管理しています。
これによりスタッフへの連絡もスムーズにできるようになり、仕事とのマッチングも迅速に行えるようになりました。結果的に売り上げがアップして、ビズプラ採用管理システムの導入は大変効果があったと実感しています。
■導入事例
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