１部（従来の紹介制度と比較したビズプラリファラル採用のメリット）
・従来の紹介制度とその課題とは？　
・ビズプラリファラル採用のメリット（工数削減、紹介のしやすさ）

２部（リファラル採用の効果を数字で見る！）
・通常の面接率は６７％だが、リファラルは採用は９０％越え！ほぼ全員が面接に来てもらえています。
また、採用率がとても高い！
面接から採用までは、有料媒体は１１％にとどまるが、リファラル採用は７６．５％！
面接の参加率・合格率も高いという実績が出ています。
採用単価は、有料単価に比べると非常に安く、有料媒体の６分の１で採用できています。
・新店オープン時や採用困難店で活用すると採用がとてもスムースになります。

３部（リファラル採用で成功するためのコツと今後の展開について）
・３ヶ月の定着率が通常採用よりも２０％ほど高い！
リファラル採用を成功させるためにしたこと（成功実績のデータをもとに店長さんに丁寧に説得しました）
・今後のリファラル採用の活用について

＜こんな方におすすめです＞